De speciale ambassadeur Jeugdwerkloosheid, Mirjam Sterk, kwam eind november naar de regio Zuid- en Midden-Kennemerland om met eigen ogen te zien hoe technische bedrijven in deze regio in de huidige economische omstandigheden bijdragen aan werkgelegenheid van jongeren.
Het fenomeen bedrijfsschool kan jongeren die technische jobs zoeken, helpen om deze te vinden. Het draagt bij aan passende banen, het helpt bedrijven aan geschoold personeel en het vermindert jeugdwerkloosheid. Dat is de conclusie van bedrijfsbezoeken van Sterk aan Tata Steel in IJmuiden en Liander in Haarlem.
Zowel Liander als Tata Steel in IJmuiden hebben eigen bedrijfsscholen. Bij Tata Steel ligt de start hiervan al in 1939. Zij leidt in IJmuiden op voor vier beroepsopleidingen: elektrotechniek, werktuigbouw, procestechniek en logistiek. Liander is met technische opleidingen in eigen huis gestart in 2009. Bij dit bedrijf gaat het op de bedrijfsvestigingen in Haarlem, Duiven en Leeuwarden om de opleiding energietechniek.
Wethouder Jan Nieuwenburg van de gemeente Haarlem is erg onder de indruk van de inspanningen van bedrijven met eigen bedrijfsscholen: ‘Door zelf jongeren technisch te scholen in combinatie met de erkende mbo-kwalificaties heb je én vakbekwaam personeel én instroom van nieuwe, jonge medewerkers die jouw bedrijf al kennen. Een betere instroom kun je eigenlijk niet hebben.’
foto: avro.nl
