Het Openbaar Ministerie in Haarlem heeft bekend gemaakt, dat een politieman van de Eenheid Noord-Holland wordt vervolgd naar aanleiding van een incident op maandag 26 januari 2015 in Haarlem.
Op de bewuste maandagmiddag schoot een politieman op een auto, die er met hoge snelheid vandoor ging, nadat de politieman de bestuurder had gesommeerd te stoppen. De politie wilde de auto laten stoppen, omdat de inzittende werd verdacht van winkeldiefstal. Bij het wegrijden moest de politieman opzij springen om te voorkomen dat hij zou worden geraakt.
âDe politie heeft het geweldsmonopolie en mag als enige binnen de wettelijke regels geweld gebruikenâ, aldus politiechef Liesbeth Huijzer van de Eenheid Noord-Holland. âVan onze mensen wordt zelfs verwacht, dat zij optreden als de rechtsorde geschonden wordt en dat zij daarbij zo nodig geweld gebruiken. Dat is geen eenvoudige opdracht, want vaak moet in een fractie van een seconde een zware beslissing worden genomen.â
Liesbeth Huijzer: âHet gebruik van geweld is gebonden aan strenge regels. Als een collega vanuit zijn professionaliteit besluit geweld te gebruiken en het Openbaar Ministerie vraagt hier verantwoording over af te leggen bij de rechter, dan doen wij dat. Onze organisatie is daar open en transparant in. Wij gaan uit van professioneel en integer handelen van onze collegaâs. Vanuit onze positie in de maatschappij vinden wij het niet meer dan normaal dat hier kritisch naar wordt gekeken.â
âDat onze collega wordt vervolgd voor een poging tot doodslag of zware mishandeling komt echter hard aan. Met onze korpschef Gerard Bouman ben ik van mening, dat bij het toetsen van door de politie toegepast geweld de betrokkene niet direct langs de lat van het strafrecht gemeten kan worden. Wat wij willen is dat het onderzoek zich in eerste instantie richt op de vraag of de geweldsinstructie is geschonden. Met andere woorden: heeft de politieambtenaar zijn of haar geweldsbevoegdheid op de juiste wijze toegepast? Bedenk dat politiemensen niet weg kunnen lopen voor incidenten waarbij geweld wordt gebruikt. Soms is het zelfs verplicht om geweld aan te wenden.â
De betrokken medewerker blijft lopende de behandeling van de strafzaak aan het werk.