De werknemers van Tata Steel besluiten begin volgende week of ze overgaan tot acties voor waardering, waaronder drie procent koopkracht en werkzekerheid voor nu en in de toekomst.
Dat meldt FNV Bondgenoten maandag, op de dag dat het ultimatum voor de directie verstreek om te reageren op de cao-eisen van de werknemers. Aad in ’t Veld, bestuurder FNV Bondgenoten: ‘Het signaal dat duizend werknemers half februari afgaven met de protestmars was blijkbaar niet duidelijk genoeg voor de directie. De werknemers willen na een aantal onrustige jaren dat er een goede cao komt waar waardering uitspreekt. Te beginnen met een loonstijging van drie procent. Deze helpt de mensen en de economie.’
‘De directie komt alleen maar met verslechteringen die volledig haaks staan op de prestatie die de werknemers hebben geleverd en de winstgevendheid van de vestiging in IJmuiden. Maar het negeren van de redelijke eisen van de mensen is alleen maar koren op de molen. Het wakkert de al hoge actiebereidheid alleen maar meer aan.’
De werknemers willen invloed hebben op hun eigen tijd en wanneer dagen op te nemen. In ’t Veld: ‘En zij laten zich geen vakantiedagen afpakken. Een discussie over het werkgelegenheidspact, met geen gedwongen ontslagen tot 1 oktober 2016, is onbespreekbaar. Afspraak is afspraak.’ Half februari werd bene bekend dat Tata Steel Europe veel winst heeft gemaakt. In de laatste negen maanden van 2013 ruim 260 miljoen euro winst. Ter vergelijking: vorig jaar was dat slechts 18 miljoen euro.
De Tata Steel-directie wil de overwerktoeslagen beperken, de zeggenschap van werknemers over wanneer ADV-dagen op te nemen afpakken en twee vakantiedagen van een grote groep werknemers afnemen. Het gesloten werkgelegenheidspact, waarin is bepaald er geen gedwongen ontslagen vallen tot 1 oktober 2016, wil Tata ter discussie stellen in de looptijd van de cao. Bij Tata Steel werken momenteel zo’n negenduizend mensen.