Er klonken positieve geluiden tijdens het Denk Anders Debat op 11 november in het Patronaat, georganiseerd door Bedrijf en Samenleving Haarlem en Omstreken.
Na een jaar Participatiewet blijkt de bereidheid van werkgevers om plekken beschikbaar te stellen te groeien, maar is er ook nog veel onduidelijkheid over (on)mogelijkheden. Bij ABN Amro werken inmiddels 51 mensen met een beperking en bij Waterleidingbedrijf PWN volgend jaar 5. Niet plichtmatig, maar omdat ze dit graag willen doen. Het debat sloot af met de conclusie dat veel jongeren er goed aan doen minder bescheiden te zijn over hun kwaliteiten.
âBij mijn eerste sollicitatiegesprek heb ik niet over mijn ziekte gesproken omdat ik aangenomen wilde worden op mijn capaciteiten. In het tweede gesprek heb ik het wel benoemd en dat viel goed. Ik krijg nu volop de ruimte om te leren en te groeien”. Sandra Balij startte een paar jaar geleden restaurant C-taste, waar gasten in het donker plaatsnemen en door blinde en slechtziende obers worden bediend. Om de obers in het donker te laten herkennen op welk bord welk gerecht lag kocht ze borden in 30 verschillende vormen. Een prijzige en onnodig ingewikkelde oplossing, bleek toen de eerste blinde ober aan het werk ging: âWe communiceren al met walkietalkies, dus geef vanuit de keuken gewoon even door wat er op de borden ligt.â
Jeroen van Bakkum is kritisch over het ministerie van Sociale Zaken: âStaatssecretaris Kleinsma is met een flinke delegatie bij ons bedrijf geweest en was vol lof. Maar nu ik op problemen stuit als ik deze medewerker in dienst wil nemen, geeft ze geen thuis.â Gemeente Haarlem en Van Bakkum gaan samen proberen het ministerie op andere gedachten te brengen.
Voor werkgevers die met ingewikkelde regelingen te maken hebben is er UWV hulp beschikbaar.
Voor werkgevers die met ingewikkelde regelingen te maken hebben is er UWV hulp beschikbaar.