Een intussen uitgevoerd idee in ouderenzorgorganisatie Sint Jacob in Haarlem, waarbij ouder personeel jongere collega’s inwerkt, blijkt een succes.
Sint Jacob introduceerde in 2019 de ‘inwerkcoaches’. Behalve dat kennis wordt doorgegeven, is een bijkomend voordeel dat het minder jonge personeel minder, vaak fysiek zwaar werk, hoeft te doen. “Met de introductie van de coaches hebben we een mooie voorloper gevonden van BalansBudget en LandingsBaan, waarbij medewerkers geen salaris inleveren”, zegt Eduard van Bockel, bestuurder bij Sint Jacob.
Binnen elke locatie van Sint Jacob worden een of meerdere inwerkcoaches ingezet. Omdat medewerkers werkzaam blijven in de zorg, worden ervaring en deskundigheid op locatie behouden. Binnen de regio bleef het initiatief ook niet onopgemerkt; op verzoek van branchevereniging samen Voor Betere Zorg organiseert Sint Jacob workshops voor collega-organisaties.
