De werknemers van geneesmiddelenfabrikant Teva hebben vanmiddag actie gevoerd voor een betere cao. Bij de poort van het bedrijf in de Waarderpolder in Haarlem hielden de medewerkers een werkonderbreking van zo’n 2,5 uur met koffie en broodjes. De FNV-leden onderhandelen al langer met Teva over de cao. Na een ultimatum van vakbond FNV kwam de directie van Teva vorige week met een nieuw loonbod voor 380 van de 550 werknemers van het bedrijf, maar dit is voor de leden niet voldoende.
“Het nieuwe bod voor het verhogen van de salarissen is te mager en komt te laat”, zegt Ago Di Giacomo Russo, vakbondsbestuurder FNV Procesindustrie. “De leden hebben het aanbod afgewezen en zijn kwaad. Daarom beginnen we vandaag met de eerste actie die nog relatief vriendelijk is.”
Als Teva de vakbond na de actie niet tegemoetkomt, volgen minder vriendelijke acties. “Dan volgt volgende week een serieuze en langere staking want jullie hebben recht op een betere cao”, zegt hij tegen de werknemers die applaudisseren. “Daar zijn we ons nu op aan het voorbereiden.” De vakbond hoopt dat het niet zover komt. “We willen er natuurlijk het liefst zo snel mogelijk met de directie uitkomen maar de tijd van onderhandelen is voorbij.”
Verrast
De directie van Teva is verrast dat de werknemers die onder de cao vallen niet akkoord zijn gegaan met het aangepaste voorstel van vorige week. “We hebben een marktconform en breed voorstel gedaan, wat verder gaat dan alleen de loonsverhoging”, aldus een woordvoerder. “We hebben daar ook andere componenten in opgenomen zoals meer diversiteit en inclusie in het bedrijf.”
Teva geeft aan dat de directie vandaag tijdens de actie in gesprek is gegaan met de werknemers en die informatie nu meeneemt in beraad. Of het bedrijf de medewerkers verder tegemoetkomt is nog niet duidelijk.
Eis vakbond
De vakbond eiste voor de werknemers een cao voor een jaar, per 1 januari 2024, met een loonsverhoging van acht procent en nog eens honderd euro bruto per maand. Door de hoge inflatie zijn veel werknemers er de laatste jaren op achteruitgegaan. Zij hebben moeite om hun boodschappen en rekeningen te betalen.
Teva wil zijn werknemers 1,5 procent extra geven per 1 januari 2025, boven op de loonsverhoging van 4,05 procent die ze eerder boden, en een eenmalig bedrag van 250 euro. “Dit komt nog altijd niet in de buurt van onze eisen”, aldus Russo. “En omdat die 1,5 procent er pas aan het einde van hun cao bij zou komen, hebben ze er nu dus helemaal niets aan. Ze blijven achterlopen in koopkracht.”
